Федерація роботодавців ЖКГ України
Приїжджайте до нас
м. Київ, вул. Михайла
Коцюбинського 1, оф. 603
Федерація роботодавців ЖКГ України
Напишіть нам
adamovfrugkh@gmail.com
Федерація роботодавців ЖКГ України
Зателефонуйте нам
044 209 03 93
Аналіз зарплат в галузі ЖКГ на 2019 рік

Аналіз ринку праці в сфері ЖКГ на 2019 рік.

 

За даними Державного комітету статистики України станом на листопад 2018р. середня заробітна плата по країні склала 9161грн. Найвищий її рівень зафіксований в м. Києві – 13897 грн., найнижчій – вКропивницькій – 7391грн. та Луганської областях  – 7392 гривень.

 

В середньому по промисловості заробітна плата за період з початку 2018 р. до кінця листопада склала 9458 грн.

 

Водночас, на підприємствах галузі ЖКГ середні показники заробітної плати є значно нижчими, порівняно з промисловістю, та складають:

 

на підприємствах водопостачання - 7143,4 грн. (76%);

на підприємствах теплопостачання – 6947,7 грн. (73,4%);

обслуговування житла та благоустрій –5268, 1грн. (55,7%).

 

При цьому, галузеві гарантії в сфері ЖКГ є значно вищими:

 

Галузева угода №26 –10988 грн.

Галузева угода №57 –13835 грн.

Міжгалузева угода №7 - 14170 грн.

 

Заробітна плата на підприємствах ЖКГ в 2018 р.

 

Зазначене відставання заробітних плат від галузевих гарантій свідчить про байдужість та необізнаність керівників підприємств і, як наслідок, повільний процес приєднання роботодавців до дії Галузевих угод, наслідком чого є неврахування відповідних витрат в їх комунальних тарифах та бюджетних дотаціях, як основних джерел доходів.  

 

Дуже показовим також є те, що стимулюючі та компенсаційні виплати в середньому в структурі заробітної плати складають лише 14% (це 32% від загальнопромислового рівня).

 

Через недотримання гарантій Галузевих угод дуже значним та необґрунтованим є розрив між заробітними платами управлінського та робочого персоналу, так:

 

 

Як вбачається, всупереч передбачених Галузевими угодами пропорцій – більшість роботодавців недалекоглядно підвищують зарплату собі, та основному керівному складу,особливо за рахунок стимулюючих виплат,при цьому забуваючи про своїх робітників.

 

Зазначене не могло не вплинути на галузевий ринок праці - за даними Державного центру зайнятості станом на початок 2019р.: постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря - 2 279 вакансій, водопостачання; каналізація, поводження з відходами – 1498 вакансій, діяльність у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування – 1902 вакансій. Для найбільш розповсюджених професій підприємств ЖКГ дефіцит вакансій на початок 2019р. характеризувався такими показниками: підсобний робітник (3,5 тис. вакансій), тракторист-машиніст (18,6 тис. вакансій), робітник з комплексного обслуговування будинків - 0,8 тис. вакансій. Поряд з цим на ринку наявною є дефіцит кадрів, а саме, двірник – 6,1 тис. осіб, прибиральник територій – 2,6 тис. осіб, слюсар-сантехнік – 3 тис. осіб, прибиральник виробничих приміщень – 1,4 тис. осіб.

 

Головний чинник є дуже простим – заробітні плати, що пропонуються – подекуди навіть нижчі за мінімальні!

 

Так, станом на 1 січня 2019 р. існують вакансії начальника житлово-комунального господарства із пропонованою зарплатою 3723 грн., начальник дільниці водного господарства – 4500 грн., робітник з благоустрою – 4287грн., робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями – 4287 грн., прибиральник територій – 4350 грн., Приймальник побутових відходів – 4100 грн. та ін.

.

Для порівняння, середня зарплата на підприємствах ЖКГ, які приєдналися до одної з галузевихугод, складає 11 123 грн.

 

Галузеві угоди не є нормативно-правовими актами і їх норми і гарантії поширюються лише на підприємства, які добровільно приєднались до її сторони роботодавців, що надає їм всі законні підстави спиратись на норми такої угоди та захистити свою нормативну чисельність та заробітні плати у відносинах з органами влади, а також на 100% підтвердити обґрунтованість своїх тарифів.